Här är kompetenserna du kommer behöva i framtiden - Kompetens.se

Här är kompetenserna du kommer behöva i framtiden

arbetsgivare arbetsroller

Vilka egenskaper kommer arbetsgivare i framtiden att eftersöka? Såväl stora som små företag utsätts för nya utmaningar och i en värld av ständiga omorganisationer ser nya arbetsroller dagens ljus samtidigt som gamla tenderar att försvinna. Är du en självgående och säljinriktad person med ledaregenskaper? Grattis! Då prickar du in några av de mest uppskattade egenskaperna.

 

[dropcap class="kp-dropcap"]K[/dropcap]ompetens.se har tittat närmare på vilka egenskaper morgondagens arbetsgivare kommer att värdesätta. Det finns i denna fråga otaliga undersökningar gjorda av storföretag som Microsoft, the BBC etc och resultaten av dem visar att mycket av det som krävs framöver redan finns efterfrågat sedan år tillbaka, medan somliga egenskaper är anpassade efter vårt föränderliga samhälle.

Det gäller t ex att inte vara blyg då en av de högst rankade egenskaperna handlar om förmågan att tala inför grupp med självsäkerhet. Att vara en duktig kommunikatör är viktigt såväl när det handlar om skriftlig kommunikation som om muntlig. Enligt NACE rapport delar färdighet i skriftlig kommunikation förstaplatsen med ledaregenskaper på 76%.

Ledaregenskaper rankas också högt när olika HR-avdelningar säger sitt och även i senaste The Flux Report hamnar ledaregenskaper i topp. Då man gärna rekryterar inom organisationen så är det essentiellt att ledar- och managementegenskaper tas rätt om hand och vidareutvecklas, men redan i den externa rekryteringsprocessen läggs det alltså hög vikt vid tidigare ledarskapserfarenhet.

Lagspelare som klarar sig själv

Teamwork, att vara trygg med att arbeta i grupp, samarbeta och ha sociala egenskaper, har sedan lång tid tillbaka stått på kravlistan i platsannonser. Experters utvärderingar visar att det fortsätter att vara så. Att vara analytisk och lösningsorienterad, det vill säga att genom informationsinsamling baserad på fakta samt logik, etablera principer och göra ”rätt” val, är enligt University of Kent ytterligare en efterfrågad egenskap.

En given plats på listan får även proaktivitet och arbetsmoral. Framtidens arbetstagare ska ha förmågan att identifiera möjligheter, ta initiativ till nya idéer och vara detaljorienterade. Inget ska lämnas åt slumpen. Man ska vara organiserad och ha förmåga att planera, strukturera och inte minst prioritera, t ex kunna planera en aktivitet och sedan leda den från start till mål. Det kräver såväl fokus som driv. Kan arbetstagaren göra detta utan att förvänta sig beröm så passar hen in på många företags önskelista och samtliga av dessa egenskaper finns med på topplistan (www.kent.ac.uk).

Säljfokus ökar

Eftersom företag idag och i framtiden drivs mot allt mer slimmade organisationer med minskad budget så är det viktigt med en arbetstagare som är självgående och tar initiativ. Campus.se har listat säljinriktad som en viktig egenskap på morgondagens arbetsplats eftersom företagen mer och mer behöver fokusera på sälj på flera positioner i organisationen. Däremot visar NACE rapport att efterfrågan på utlandserfarenhet och kunskap i främmande språk minskar.

Att presentera sig själv som noggrann ger inte heller samma fördel i CV’t som tidigare, mycket beroende på att tidsbrist på arbetsplatsen innebär att kvantitet ofta går före kvalitet.

10 EGENSKAPER FÖR FRAMTIDEN

  • Kommunikativ
  • Teamplayer
  • Lösningsorienterad
  • Analytisk
  • Ledaregenskaper
  • Organiserad
  • Säljinriktad
  • Ha driv
  • Arbetsmoral
  • Självgående

Mer läsning


elev_annons-header

Hur lär ditt barn sig bäst?

Lärande är i grunden alltid ett möte med den som kan – och den som ännu inte kan. Det spelar ingen roll om den som kan är en lärare, en kollega eller en video på internet. I många situationer är det du som förälder som ska lära ditt barn något de ännu inte kan. Hur kan du som förälder bäst stötta ditt barn i den processen?


Engagemang, anställda, personal

3 tips – skapa engagemang hos din personal

Att engagerade medarbetare skapar bättre resultat vet många men trots det har väldigt många företag svårt att skapa ett genuint engagemang bland sina anställda. Psykologen Emma Seppälä har tre tips för hur chefer kan skapa en kultur där engagemang frodas. Engagemang. Engagerade anställda, som känner en känslomässig koppling till företagets verksamhet och som brinner för [...]

produktivitet

Produktiv utan energi

Oavsett hur mycket kaffe vi dricker, hur ofta vi fyller på med energi i form av frukt och nötter eller hur många mikro-pauser vi tar så kommer energinivån ändå att variera under en arbetsdag, hur kan man vara produktiv då? För det flesta av oss följer energinivån över dagen ett tydligt mönster. Vissa har mest [...]

kalender

Misshandlar du din kalender?

Att kalendern är ett fantastiskt verktyg har de allra flesta av oss insett. Många av oss skulle till och med bli kallsvettiga av blotta tanken på att innehållet i våra kalendrar skulle försvinna. Vi vill absolut inta vara utan den men att misshandla den på alla möjliga sätt ser många inget problem med. Kalendern har [...]

ekonomiadministration konferenser

Ta kontroll över företagets möten

Allt fler väljer att bli avtalskunder hos BokningsBolaget. Inte så konstigt med tanke på alla fördelar det innebär. Att ha avtal med BokningsBolaget betyder inte bara bättre priser, effektivare ekonomiadministration och full kostnadskontroll. Servicen till alla som bokar konferenser internt förbättras eftersom de med ett enda samtal får professionell hjälp, snabb återkoppling och tydliga bekräftelser [...]

Prodaxa_header

Brister i projektledning kostar svenska företag miljarder årligen

Projekt som drar över tiden och inte håller budget är inget nytt. Men ett ännu vanligare problem, som kostar svenska företag miljarder årligen, är att en stor del projekt inte levererar den nytta de var tänkta att göra.  –Det är lätt för ett enskilt företag av lite storlek att det blir 100-tals miljoner som försvinner, [...]

nollmejl

Noll mejl i inkorgen! Är det möjligt?

Hur ska jag få kontroll på mejlen? När ska man läsa mejlen egentligen? Är det meningen att man ska få så mycket mejl? Hur gör folk? Frågorna om mejl-läsning är många. Jag menar att problemet egentligen handlar om brist på rutin och struktur för hur vi arbetar med mejl. Att läsa mejlen behöver inte vara [...]

klocka

Produktiv på under 2 min

När något som kräver en aktivitet fångar din uppmärksamhet är det viktigt du att skapar tydlighet i hur ”klart” ser ut och vad nästa konkreta steg är. GTD-metodiken lär oss att tänka så långt det bara går först och att handla sen. Detta på grund av att de utgör två separata fokusområden som kräver olika [...]

Be the first to comment on "Här är kompetenserna du kommer behöva i framtiden"

Leave a comment

Your email address will not be published.

*